Vandaag werd onze zorg werkelijkheid. KLM heeft een nieuw cao-voorstel gedaan waarin nauwelijks ruimte is voor verbeteringen voor het cabinepersoneel. Na een jaar intensief onderhandelen staan we weer op het punt waar we begonnen. Toch geven we niet op. We gaan ons nog één keer volledig inzetten met een laatste poging om wél tot goede afspraken te komen.

Geen reden voor taart
We hadden bijna taart besteld, het is immers een jaar geleden dat de onderhandelingen begonnen. Maar na het voorstel van KLM zijn we blij dat we dat niet gedaan hebben. Een feeststemming is ver te zoeken. KLM heeft vrijwel alle inhoudelijke afspraken van tafel geveegd. Verbeteringen lijken verder weg dan ooit.

Wat dreigt te verdwijnen
In september waren we nog net niet op het punt dat we uitonderhandeld waren. We zagen nog kansen om afspraken te maken op belangrijke thema’s, zoals ouderenbeleid, werk-privébalans, diversiteit en IPB. Vandaag bleek dat KLM alleen nog een cao wil met minimale inhoud. Wat heeft dit onder andere tot gevolg:

• Geen verbetering in de afspraken over superjokers
• Geen verlenging van de 80/90/100-regeling voor deeltijd voorafgaand aan pensioen
• Geen vroegpensioenregeling voor zwaar werk
• Nog steeds inkorting van RV in je reserve mogelijk (van 3 naar 2)
• Geen afspraak over IPB A-status na pensioen
• Geen nieuwe deeltijdvarianten
• Nog steeds geen blokbescherming op Europese vluchten
• Geen cruciale voorstellen rond diversiteit

We realiseren ons dat we niet op al deze punten een resultaat kunnen halen, maar een fatsoenlijk totaalpakket vraagt ruimte voor deze afspraken.

Tijd voor reflectie
Als dit bod een maand geleden was gedaan, hadden we moeten concluderen dat we uitonderhandeld waren. We hebben echter ook samen de verantwoordelijkheid om tot een cao te komen en die noodzaak is nu groter dan ooit. We hebben daarom alle partijen aan tafel opgeroepen om nog eens in de spiegel te kijken. Iedereen heeft er baat bij om tot een cao te komen die recht doet aan de situatie waar KLM zich in bevindt.  Ook omdat dit recht doet aan de inzet van ons als cabinepersoneel.

We maken ons grote zorgen over de staat van ons bedrijf. Er is groeiende onrust onder personeel, een directielid is plots vertrokken, de operatie hapert en volgende week worden de Q3-cijfers gepresenteerd. We houden ons hart vast.

Maandag verder, dinsdag update
Alle partijen hebben de handschoen opgepakt. Op maandag 3 november gaan we verder met de onderhandelingen. Dan moet duidelijk worden: werken we naar een resultaat of bereiden we acties voor?

We houden jullie zoals altijd op de hoogte. Op dinsdag 4 november organiseren we een webinar waarin we jullie bijpraten over de laatste stand van zaken.